PG PG电子PG PG电子根据国家电网公司和四川省电力公司2012年高校毕业生招聘工作安排，现将我公司2012年第二批高校毕业生招聘工作有关事宜公告如下：

　　1、国家统一录取的全日制公办普通高等院校大学本科及以上学历（民族地区县控股公司招聘少量专科毕业生，详见招聘岗位）的应届毕业生，且本人学籍信息在中国高等教育学历信息网（）可查并取得在线工程院校以及原电力部属本科院校（以下简称“重点院校”）的毕业生优先考虑。

　　2、获得国家承认PG平台 PG电子游戏的学历、学位，并在2011年7月1日－2012年9月30日期间，通过国家教育主管机构学历、学位认证的留学生。

　　我公司第二批招聘的专业主要以“电工类”专业高校毕业生为主，同时招聘适量“非电工类”专业毕业生。

　　所有招聘专业均指主修专业，不包含第二学位。专业范围的认定：大学本科生、专科生分别按照国家教育部《普通高等学校本科专业目录》和《普通高等学校高职高专指导性专业目录》执行；硕士研究生按照国务院学位办《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》执行。

　　电气工程、电力系统及其自动化、电气工程及其自动化、输电线路工程、高电压与绝缘技术、电机与电器、电工理论与新技术、电力电子与电力传动、继电保护、供用电技术等专业。

　　电力经济：电力经济专业（研究方向为电力企业管理），且本科为电气工程及其自动化专业。

　　人力资源管理：人力资源管理、劳动与社会保障专业。人力资源管理硕士研究生，由于《学科、专业目录》未包括，故按其研究方向审查报考资格。

　　根据用人单位具体情况，针对不同专业类别和学历层次、学校性质等采取“差异化管理”录用方式。艰苦地区和较发达地区的供电企业录用研究生和985、211工程院校以及原电力部属本科院校的毕业生，采取面试和笔试相结合的方式，由用人单位具体负责组织实施。

　　艰苦地区（甘孜、西昌、攀枝花、巴中）供电企业：本科二批次毕业生，需先经用人单位面试合格后参加公司统一笔试，采取“差额淘汰”方式择优录用。

　　控股上市公司和控股县公司：本科二批次及以上毕业生。阿坝州电力有限公司可招聘本科三批次毕业生。

　　民族地区控股县公司：以本科三批次及以上毕业生为主，招聘少量专科毕业生（需先经用人单位面试合格后参加公司统一笔试）。

　　公司所属基层单位专业管理一线岗位，需参加公司统一组织的笔试录用职位见附表。

　　1、遵守国家法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，在校期间学习成绩优秀，无不良记录，身体健康，自愿应聘到四川省电力公司基层单位生产一线岗位工作，并服从分配的应届毕业生。

　　2、本科生需参加全国大学英语四级考试，且成绩合格（426分及以上）；硕士及以上研究生需参加全国大学英语六级考试，且成绩合格（426分及以上）。艰苦地区单位，条件可适当放宽。

　　3、专科生不超过22周岁、本科生不超过25周岁、硕士研究生不超过28周岁、博士研究生不超过33周岁。年龄计算的截止时间为2012年6月30日。

　　4、获得校级及以上“三好”学生、“优秀”学生干部或“优秀”毕业生荣誉称号的毕业生，优先考虑招聘。

　　报名方式：通过国家电网公司人力资源招聘平台(，按照网申流程，注册用户，登录招聘管理系统，查询招聘详细信息，根据要求如实准确填写个人应聘信息并上传有关应聘材料的扫描件。同时，按要求在国网公司招聘平台中录入本人学籍验证码和学籍在线验证报告等。

　　我公司对应聘毕业生进行资格审查和简历筛选后，将通过网络、手机短信、电话等形式发布面试、笔试、综合测试等相关信息，请应聘毕业生准确填写联系电话、邮箱地址并保持通信畅通。未通过资格审查的毕业生，不再另行通知。

　　第二批毕业生招聘笔试工作，委托第三方统一命题和阅卷，省公司负责组织实施有关考务工作。

　　电工类：甘孜、西昌、攀枝花、巴中电业局（公司），根据内控计划人数减去拟录用的重点院校人数确定。二本毕业生笔试人数比例按照不低于1：1.1控制。民族地区县控股公司招聘专科毕业生计划，按照不低于1：2控制，共19人。

　　非电工类：坚持“高学历优先、重点大学优先、优秀毕业生优先”的原则对报考毕业生进行资格初审，按照不低于1：3的比例确定参考人员名单。

　　分为素质能力测试和专业知识测试，其中专业知识测试分为电工类、财会类、综合类。

　　根据各职位（单位）第一志愿参考人员笔PG平台 PG电子游戏试成绩分别排名，按照由高到低的原则等额确定各单位拟录用人选。

　　根据面试、笔试、综合测试结果，确定拟录用人员名单，并按要求向国家电网公司上报拟录用毕业生相关信息资料，待国网公司核准通过后，组织拟录用毕业生在二甲以上医院或公司指定医院进行身体检查，体检合格（身体健康，无传染性疾病，无妨碍工作病症）的毕业生，签订就业协议书。

　　已录用毕业生，应在2012年7月31前持有关省市教育厅（局）开具的《就业报到证》以及毕业证书等到相关用人单位报到，并参加用人单位组织的新进人员体检。资格复审和体检合格者，与具体用人单位（招聘岗位单位）签订劳动合同。报到手续不齐或体检不合格者，不得办理聘用手续。

　　为进一步实施人才强县战略，提高教师队伍的专业化水平和学历层次，逐步培养一批教育战线月通过公开考核招聘的方式引进西华师范大学、重庆师范大学2021届优秀高校毕业生10名，充实到乡镇学校教师队伍，现就相关事宜公告如下。

　　符合《武胜县引进2021届优秀高校应届毕业生乡镇学校职位表》中相关职位资格条件的西华师范大学、重庆师范大学2021届全日制师范类专业本科优秀毕业生，且能在2023年7月31日前取得职位要求相关证书。

　　(一)具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法，无违法犯罪行为，未受过任何纪律处分;

　　(五)拟聘用人员在2023年7月31日前必须提供与职位要求相符的毕业证及有关证件原件。

　　引进工作采取公开考核招聘的方式，实行结构化面试与无学生试讲相结合。主要考核考察考生的专业基础知识、实际工作能力、心理适应程度等。报名审查合格人数超过设岗数1:5比例的，先进行10分钟的结构化面试，然后按照面试成绩从高分到低分按1:5比例确定试讲人选。面试环节中，若出现拟试讲人员末位并列情况的，一同进入试讲环节。试讲备课30分钟，试讲时间15分钟。报名审查合格人数低于或等于设岗数1:5比例的，不进行面试，直接进入试讲环节。

　　面试和试讲评委均由7名骨干教师组成。面试和试讲成绩为评委独立打分后去掉一个最高分和一个最低分，余下5位评委评分的平均值(评委评分保留两位小数，最后得分保留三位小数)。考生最终考核成绩以试讲成绩为准，结构化面试成绩不计入考核成绩。试讲总成绩100分，得分在80分及以上为合格，80分以下为不合格。

　　试讲结束后，各引进专业职位根据考核合格人员试讲成绩从高分到低分等额确定人员并签订意向性《就业协议》。如果拟确定人员出现末位并列情况，则末位并列人员重新参加试讲，根据重新参加试讲成绩的高低确定签订意向性《就业协议》人员。

　　采取网上报名的方式。由考生将填好的报名登记表(附件2)(表中须附近期1寸免冠证件照)，以电子文档形式发送电子邮件至指定邮箱。报名登记表可在武胜县人民政府网(“首页—公示公告”栏下载。

　　网上报名人员经过资格初审合格后，于11月27日8:30—12:00、14:30—18:00到武胜县教育科技和体育局8楼会议室提交相关材料进行资格复审。

　　考生资格复审提交的材料包括：报名登记表(一式一份)、第二代居民身份证原件复印件(各一式一份)、就读院校出具的《学籍证明》(加盖鲜章，一式一份，内容为考生基本情况、学历、专业、学科成绩及现实表现等)，一寸近期免冠与网报同版彩色照片2张。

　　本次资格审查贯穿引进人才工作全过程，在引进人才工作的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考(聘用)资格。

　　本次人才引进按幼儿园、小学、初中、高中四个学段分学科设置职位，同一考生限报一个职位。考生提供的材料必须真实、有效，如发现隐瞒实情、或提供虚假资料的，一经查实，取消聘用资格，并将情况通报考生就读学校，所造成的一切损失由考生本人承担。

　　考生通过资格审查后，凭有效身份证、准考证参加结构化面试考核。面试考核按学科就近的原则，采取分组的方式进行。面试总成绩100分，面试限时10分钟，顺序现场抽签决定。面试时间为11月28日，地点为武胜县沿口初级中学校。

　　进入试讲环节考生凭有效身份证、准考证参加试讲。试讲时间为11月29日，地点为武胜县沿口初级中学校。

　　试讲采取现场抽签讲课、当场公布考生成绩的方式进行。试讲分组根据各招聘职位报考人数的多少，按学科就近原则设置。同一试讲组内有多个学科的，先抽学科顺序，再抽同学科每位试讲人员的讲课顺序。试讲人员独立备课30分钟后开始讲课，讲课时间为15分钟。

　　各招聘职位试讲命题的具体范围：小学各职位为广安市统一使用的小学五年级现行教材;初中各职位为广安市统一使用的初中二年级现行教材;高中各职位为广安市统一使用的高中二年级现行教材;学前教育不指定教材。

　　考生凭准考证、第二代居民身份证进入指定候考室→抽签确定试讲顺序→抽选试讲题→依次到备课室备课→依次到试讲室参加试讲→将评分签密封袋、抽签号、教材交收分员→到候分室等待试讲成绩→在试讲成绩通知单上签字确认→带好随身物品离开考试区域。

　　各引进专业职位根据考核合格人员试讲成绩从高分到低分等额确定人员并签订意向性《就业协议》。拟签订《就业协议》考生需自备《就业协议》，并于11月30日上午9:00—12:00到武胜县教育科技和体育局8楼会议室参与签订《就业协议》。

　　体检在临时指定的二级甲等及以上综合性医院进行。具体体检时间、集合地点与体检人员名单届时以武胜县人民政府网公告为准。未按规定时间到指定地点集合参加体检的，视为自动弃权。

　　初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知两日内申请复检一次。复检在临时指定的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额可在该职位试讲考核合格人员中按成绩高低顺序依次递补一次。

　　体检合格人员为考核对象。考核的具体内容、标准、程序和纪律等参照《广安市公务员录用考察办法(试行)》(广安人社发〔2013〕154号)执行。同时，复核考核对象是否符合报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，有无违法犯罪记录等。因自愿放弃考核或考核不合格等原因出现的缺额可在该职位试讲考核合格人员中按试讲成绩高低顺序依次递补一次。

　　根据试讲、体检和考核情况确定拟聘用人员，拟聘用人员名单将在武胜县人民政府网(“首页—公示公告”栏公示，公示期为5个工作日，同时公布监督举报电话，接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题不予受理。公示期满无异议的，确定为聘用人员。公示期间出现的缺额，不再递补。

　　公示期满无异议人员确定为聘用人员，聘用人员结合所签订的意向性《就业协议》，与用人单位签订《四川省事业单位聘用合同书》。试用期一年，最低服务年限为5年。试用期满，经考核合格后，按规定享受相关政策待遇;考核不合格的，取消聘用资格。

　　聘用人员列占用人单位事业编制，在武胜县教育系统最低服务年限为5年，按照事业单位工作人员进行管理并享受相应的工资福利保险待遇。

　　按本方案引进的优秀高校应届毕业生所享受的工资待遇和生活补贴，由用人单位予以发放，县财政全额保障。

　　引进人员在5年服务期内，原则上不得辞职、自费出国留学、脱产学习，不得申请调离武胜县教育系统，否则将按照协议支付一定的违约金。

　　严格引进纪律。按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考核(考试)和体检纪律的考生，视其情节轻重取消考试、考核、体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反引进纪律的工作人员，视其情节轻重调离引进工作岗位、给予党纪、政纪处分或者移交司法机关处理。

　　为全力做好新型冠状病毒肺炎疫情防控工作，确保考生生命安全和身体健康，请报名考生提前做好现场资格审查及面试、试讲时的疫情防控工作准备

　　(一)请广大考生近期注意做好自我健康管理，通过微信小程序“国家政务服务平台”或“天府健康通”申领本人防疫健康码，并持续关注健康码状态。

　　(二)进入资格审查、面试、试讲现场的考生自行准备好所需证件和材料、“健康码”、防疫物品(一次性医用口罩等)。如乘坐公共交通工具前往招聘现场的，须全程佩戴口罩，可佩戴一次性手套，并做好手部卫生，同时注意社交距离。

　　(三)考生入场时，请佩戴好自备的口罩，主动出示身份证和报名资格审查当天的本人健康码信息(绿码)，并按要求接受体温测量。经现场测量体温正常(

　　(四)考生必须全程佩戴口罩，除核验身份时按要求摘戴口罩外，在资格审查、面试、试讲等现场均应全程佩戴口罩。

　　(五)参加资格审查、面试、试讲期间，考生要自觉维护现场秩序，与其他考生保持安全距离，服从现场工作人员安排，现场招聘结束后按规定有序离场，不得在现场逗留、聚集。

　　(六)考生在招聘现场应注意个人卫生习惯，咳嗽、打喷嚏时用纸巾或手肘遮挡口鼻，使用过的口罩等防护用品必须投入指定的废弃口罩垃圾桶。

　　(七)凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问等造成不良后果的，取消应聘资格;如有违法情况，将依法追究法律责任。

　　本次公开考核招聘教师的相关信息将通过武胜县人民政府网(“首页—公示公告”栏进行发布。因报考者不主动、不及时登录武胜县人民政府官网查阅相关信息，导致本人未能参加资格审查、面试、试讲、体检、考核、选岗等环节的，责任由考生本人自行承担。

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